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时间:2023-12-06 08:15:02 浏览次数:

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检查站党委书记民主生活会个人对照检查材料

2022年检查站党委书记mz生活h个人对照jc材料

按照通知要求和mz生活h安排,我紧紧围绕会议主题,联系自身工作实际,深入查找问题,分析症结根源,明确整改方向。

一、存在的主要问题

(一)在***新时代中国特色社会主义思想的学习领会上还有差距。一是还没有完全做到“学深悟透”。由于任职时间比较短,对本站情况不是很了解,在摸实情、捋思路、想办法上投入的精力比较多,一定程度上放松了理论学习。比如,学习中多是基于快速掌握为出发点,满足于整体把握和系统了解,很难静下心来针对某个细致观点进行全面深入透彻的分析、思考、体悟。二是还没有完全做到“学全学懂”。对政治理论的学习涵盖不全面,实用主义倾向比较突出。比如,对***新时代中国特色社会主义思想中关于“统筹发展和安全”“推进治理能力现代化建设”等与本职工作联系紧密的知识学习较多,对经济、科技、民生、文化等领域知识涉猎较少,导致自身的知识结构长期在一个维度徘徊,把握方向、把握大势、把握全局的能力还有待提升。再如,因忙于事务性工作,少有时间静下心来对系统内业务知识进行系统学习,与岗位要求还有较大差距。三是还没有完全做到“学以致用”。对理论知识的消化转化能力还不足,用理论指导实践的效果不够明显。比如,对党中央和上级出台的理论性、政策性、指导性较强的文件,很多时候没有从创新突破、争创一流的角度出发,寻找与本职工作高度契合的切入点和突破口,只是把部分已经比较成熟的经验做法列入单位长期规划建设内容,也就出现了“强项依旧强、弱项依旧弱”的情况。

(二)在落实抓d建工作第一责任人职责上还有差距。一是党务工作能力还需提升。自我认为任职经历比较丰富,在基层和机关多个领导岗位进行锻炼,近年来也在多个单位担任党委书记,对抓d建工作可以说有一定的心得。但面对新形势、新任务,特别是一些新制度、新要求的理解还不够透彻,开展工作习惯于用老思路、老办法,自我锤炼、固强补弱、常学常新上还欠缺火候。二是议事决策水平还需提升。在党委议事决策过程中,能够坚持原则、恪守规矩,带头贯彻民主集中制原则,自觉服从并坚决执行集体决定,但在一些环节上做的还不够到位。比如,到任后虽然与班子成员,包括机关、基层领导及干部进行了座谈,但沟通交流还不够经常,相互之间的性格特点、领导风格、工作方式都不太熟悉,在集体讨论过程中其他委员难免有所顾虑,意见建议或许有所保留,一定程度上影响了集体决策质量。三是带头表率作用还需提升。有时在面对急难险重任务时会产生焦躁情绪,对上级交办的重大任务偶尔也有等靠思想。针对自身存在的问题和缺点,虽然能够经常审视、及时修正,但对身边的一些不良风气和陈规陋习还不够重视,怕抓的太细、管的过多会打击到大家的积极性,不利于工作开展。

(三)在履职尽责担当作为上还有差距。一是创新突破的精神不够强烈。随着工作年限和年龄增长,求稳的心态多了些,固守传统和囿于经验的时候多了些。特别是到了一个新的环境,有时候不自觉地在思想上先入为主,怕冒进、怕过失,对下级提出的一些意见建议有时考虑的过多过细,担心在实施过程中出现差错,导致一些本可探索尝试的好时机错失。二是抓实主业的思路不够开阔。在如何主业工作方面,还缺乏长远思考和深入研究,特别是到任之后,虽然对工作情况大体上了解,也先后多次深入基层进行调研,但这都是表层的,具体怎样将我们的工作融入“十四五”规划和远景目标,怎样突出地域特色和成效,怎样最大限度发挥整体效能,个人觉得还有很多基础实情需要尽快摸清摸透。三是稳控队伍的手段不够周全。一直以来,自己始终把安全理念贯穿到决策、部署、执行的全过程,逢会必提、逢事必讲,但一些问题隐患在队伍内部仍然长期存在,改了又犯、犯了又改、反反复复,即便能够客观全面地分析出问题的根源症结,但又缺乏行之有效、一以贯之的防范措施和手段。

(四)在转变工作作风上还有差距。一是纠治“四风”不够彻底。通过一系列活动的洗礼,与以往相比,对自身纪律作风建设要求更加严格,也大力倡导了积极进取、求真务实、敢于担当、雷厉风行、精益求精的工作作风,但自身转变仍然不够彻底。比如,近期各类专项部署会、调度会、研讨会等明显增加,总觉得上级部署过的、强调过的我们要做的更细更实更好,导致层层召开会议、层层转发文件、层层加码施压,分散了基层精力、加重了基层负担。再如,想干好工作、推进工作的心情过于急躁,有些工作进展不如意时,说话较为生硬,考虑下属承受度不够,方式方法还需改进。二是调查研究不够深入。到任后虽然能够经常深入基层调研督导,但多数情况下与中层以上领导交流居多,与基层干部交流相对较少,掌握情况不够全面。结合岗位职责,也能够紧盯工作中的热点难点和既定课题,全方位收集掌握资料,但受个人主观思维、格局视野、知识储备等因素局限,文章的前瞻性、预见性、针对性还不够强,指导实践、推动工作的效果不明显。三是服务基层不够有力。对干部调动、子女入学等涉及干部切身利益的问题思考的还不够全面,有效举措还不够多。另外,还没有真正将主业任务同政府工作规划深度融合,在谋划部署和推动工作上结合不够,听民意、聚民智、解民忧上还有一定差距。

(五)在落实全面从严管党治党责任上还有差距。一是“一岗双责”落实不够到位。能够定期分析党风廉政建设形势,把党风廉政建设要求与中心工作同研究同部署,但离落实、落细、落到底的要求还有一些差距。比如,抓违纪问题缺少预见性,对如何预防和惩治腐败工作办法不多,原则要求多、具体措施少,对消除倾向性的隐患苗头没有高效跟进。再如,在敢抓敢管、真抓真管、常抓长管上缺乏连续性,基层还普遍存在“业务硬、队伍软”的现象。二是“独善其身”思想有所抬头。认为只要自己在大是大非问题上能坚守原则,不染不正之风,不做违法之事,主动当好表率,其他人就会跟着学、跟着做,律己多、严他少。在严肃党内制度、过好组织生活等方面,还不能做到真正“红脸”,批评和自我批评武器用的不够大胆、不够经常。三是“小节无碍”观念仍然存在。随着经济条件的改善和社会环境的变化,对人情往来的抵制意识有所减弱,没有从思想深处认识到净化“三圈”和小事小节的影响,偶尔有打“擦边球”的现象。比如,私下难免与战友、同学、朋友相互请吃,在吃穿用上也因个人待遇的提高觉得可以讲究一定“品味”。

二、产生问题的主要原因

(一)理论武装抓得不实。客观上忙于事务性工作,主观上缺乏钻研精神,导致政治理论学习不系统、不全面,对新思想、新论断没有完全做到学思用贯通、知信行统一,武装头脑、指导实践、推动工作的主动性有所欠缺,在真学、真懂、真用上还需要下大力气。

(二)担当精神绷得不紧。对如何有效应对新形势新任务,思路还不够宽、方法还不够多,在一些敏感性问题、老大难问题、上级没有明确规定的问题和需要破除陈规创新的问题上,存在求稳怕乱、不敢迈大步的心理,怕一不小心冲了红线、触了底线,会给事业造成损失,会给队伍形象带来负面影响。

(三)宗旨意识立得不牢。践行群众路线、接受群众监督的自觉性还不强烈,对待上级部署的任务,着重研究的是如何保质保量按时完成,没有完全设身处地从维护全体干部利益的角度出发,广泛吸纳各方面的不同意见,导致部分工作推进稍缓、效果不明显。

(四)纪律作风植得不深。在抓监督管理和执纪问责上不舍得“下重手”,在不影响大局的问题上,倾向于激励鼓励和教育引导,没有真正做到推进全面从严管党治党走向“严紧硬”。自身的纪律意识、规矩意识虽然比较强,但没有在党性党风党纪方面树立一个更高标杆,防微杜渐、警钟长鸣的自觉性需要持续加强。

三、整改措施和今后努力方向

下步,我将以此次mz生活h为新的起点,深挖症结根源、建立问题清单,细化整改措施,扎实做好整改工作。

(一)满怀看齐之心讲政治,做到“忠诚可靠”。坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑,特别是抓好党的创新理论和党的20d精神的学习,不断增强忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉。把践行“两个维护”作为最高的政治任务来落实,严守政治纪律和政治规矩,把各级党组织和党员队伍建设的更加坚强有力。时刻保持本领恐慌,抓紧时间补齐岗位所需的专业知识,着力在消化吸收上求突破,切实把理论学习的成果转化为破解工作和队伍建设难题瓶颈的“金钥匙”。

(二)满怀感恩之心勇担当,做到“在位有为”。尽快熟悉全站情况,实现角色转变,发挥好党委书记的“领头雁”作用,加强与其他班子成员的和谐共事,互相信任、互相尊重,相互支持、相互配合,努力营造“心往一处想、劲往一处使”的谋事创业良好氛围。着力加强党委班子建设,严格执行民主集中制,认真落实“三重一大”集体决策制度,不断提升科学决策、民主决策、依法决策水平。进一步强化责任担当,对党委研究部署的既定工作、重大任务,排除一切艰难险阻,对工作中遇到的棘手问题、疑难问题,克服一切畏难情绪,勇挑重担、主动攻坚,努力把每项工作做实做好做出成效。

(三)满怀务实之心抓事业,做到“革故鼎新”。严格落实上级党委各项决策部署,在思想认识上再升华,埋头苦干实干,敢于打破常规,着眼新时代、新形势、新体制对主业工作提出的新要求,主动探索、积极创新,全力推动各项工作提档升级。深谋实抓主业建设,进一步提升管控效能,推进智能管控升级,落实服务发展举措,确保安全无虞。

(四)满怀敬畏之心严律己,做到“清风劲吹”。开展纪律作风专题整顿活动,带头狠抓队伍规范化建设,严密重要领域、关键环节、重点岗位的管控整治,将苗头隐患化解在早、处置在小,坚决防止问题事故发生。加强对典型案例和管党治党工作重要指示批示精神的学习领会,时刻牢记权力姓“公”的根本属性,从对党负责、对人民负责、对历史负责的角度来正确对待手中权力,强化风险意识和底线思维,真正做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。

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